人文為本源——創新發展剛柔並濟

　　人力資源是公司最寶貴的資源••↟│↟。人是公司中活躍│•✘、具創造性的因素之一••↟│↟。很大程度上公司的成功依靠於人力資源管理的成功••↟│↟。人力資源透過配置│•✘、培訓│•✘、激勵和發展等環節可以轉化為人力資本◕•↟，它和貨幣資本│•✘、物資資本一樣是公司最核心的競爭力••↟│↟。透過近三十年的發展◕•↟，公司形成了“人文為本│•✘、創新發展剛柔並濟”的人力資源管理核心價值觀◕•↟，以“德│•✘、能│•✘、勤│•✘、績”為人才評價的基本原則◕•↟，建立了科學完善的人力資源“選│•✘、育│•✘、用│•✘、留”的政策與流程••↟│↟。

　　尊重人才

　　我們深諳人才是企業生存│•✘、發展│•✘、壯大的依託◕•↟，一直秉承“以人為本”的管理理念◕•↟，人與人之間沒有地位的差異◕•↟，只有職責的不同••↟│↟。我們重視團隊建設◕•↟，讓每位員工伴隨企業發展的同時充分體現個人價值••↟│↟。

　　表彰貢獻

　　認可個人成就並表彰高績效員工;嘉獎團隊精神◕•↟，尊重個人差異;提供培訓和發展機會◕•↟，幫助員工成長◕•↟，與每個員工分享成功••↟│↟。

　　人才引進

　　建立高標準│•✘、適合企業發展的人才引入機制◕•↟，透過持續吸收│•✘、培養和以廣闊平臺晉升人才◕•↟，為公司戰略的推進和實現提供人力資源保障◕•↟，實現員工價值••↟│↟。

　　社會招聘◕•₪•：定期釋出招聘資訊◕•↟，向社會公開招聘有一定工作經驗的各類專業人才;

　　校園招聘◕•₪•：每年到各大城市開展一系列校園招聘活動◕•↟，招收素質良好的應屆畢業生◕•↟，並提供完善的培養機制••↟│↟。

　　薪酬福利策略

　　薪酬◕•₪•：公司注重員工的付出與創新◕•↟，透過搭建有競爭力的薪酬體系│•✘、有效的激勵機制與績效考核制度◕•↟，讓員工與企業一起分享成功的果實與喜悅••↟│↟。

　　培訓◕•₪•：公司為員工提供眾多的培訓機會◕•↟，針對不同專業類別│•✘、不同層級的員工◕•↟，積極組織各類有針對性的培訓◕•↟，打造不同類別的培養專案◕•↟，提升員工專業技能與綜合素質◕•↟，讓員工得到全方位發展••↟│↟。

　　福利◕•₪•：我們致力營造和諧的企業氛圍與工作環境◕•↟，關懷每一位員工的工作生活••↟│↟。公司透過一系列福利政策│•✘、免費享受體育設施以及形式多樣的團隊活動◕•↟，讓員工在工作與生活之間保持平衡••↟│↟。